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日本マーケティングリサーチ機構により、売買サイトでは「物件数No.1」「中古マンション数No.1」賃貸サイトでは「物件数No.1」「口コミ数No.1」に認定されており、都心トップクラスの集客力を誇ります。マーケティング部門を設置し月100万PV(20万人)の自社HPやInstagram等により、問い合わせは賃貸部署なら1人月60件以上、売買部署なら1人月20件以上の完全反響営業です。飛び込み営業や、お客様に迷惑がかかる様な無理な営業は一切いたしません。また、物件の打ち込み等、事務作業はありません。集客はプロに任せ、接客に集中でき、残業も月20時間以内とプライベートの時間もしっかりと確保できる環境となっております。研修では、動画教育ツールを導入。あらゆるシーンを想定したロープレで本番に近い形の研修を実施しており、どんな場面でも力を発揮できる営業に成長することができます。

各々のレベルに沿った研修を実施して
実践的な営業スキルを
身につけること
ができます。

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  入社から頼れる明るくポジティブな専属の先輩がマ ンツーマンで手取り足取り教えます。
  研修でほっとかれる、とりあえずやってみな等は行いません!

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  先輩とロープレを実施。状況設定はランダムで、さまざまなパターンを経験。
  多角的な視点からフィードバックをもらうことができ、提案の引き出しを増やすことが可能です。先輩への同行も実施。

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  本番に近い状態のロープレにより多くの先輩が1ヶ月以内に成約しています!
  研修時以外も毎週のように ロープレを行なっており、随時アドバイスやフィードバックをもらえます。

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  富裕層をターゲットとした売買仲介営業。物件単価は平均1億円と高く、売上の25%前後
  を固定給だけでなく、賞与とインセンティブの合計として還元。
  この仕組みの結果、多い人だと年収2000万円以上を稼いでいます。社員全員が稼げているのは、サポート体制が万全だから。研修では、業界知識の指導やロープレに加え、先輩社員と街をまわり、お客様にとって有益な情報を収集。実務では、上司や先輩社員、同僚と一緒に、打ち合わせで仮説を共有したり、次にやるべきことを相談したりしています。

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  都心エリアの物件をメインに取り扱っており、家賃相場が20万円を超える エリアのため、
  お客様は経営者やお医者様などハイクラスの方が多いので、自身の成長にも繋がります。
  また、マーケティングのプロが自社HPやSNSなどを運営していますので、安定的に反響取得ができる環境です。ポータルサイトに頼らないため会社の利益率が高く、給与に還元しています。さらに、人気エリアで家賃相場が高いため、成約単価も高め。
  平均年収は600万円で、
  1年目からすぐに月70万円以上を稼ぐ社員もいます。

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  管理物件の獲得に向け、オーナー様への提案営業や電話対応などをお任せいたします。オーナー様からの問い合わせで商談を行う100%反響営業です。年収1000万円を超えるような高収入ではありませんが、残業は月15時間程度と少ない環境で、月給30万スタート＋成約1件ごとにインセンティブがありますので、安定して稼ぐことができます。成約後は専門のチームに引き継げるように分業化もしているため、業務過多になることもありません。会社としても長時間の残業をさせない方針を取っています。

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  2019年に賃貸事業部へ入社。
  1年後にジョブチェンジ制度を利用し、売買事業部に異動後、1年後(入社2年 目)には年収2000万を超える。現在は売買事業部課長として部下のマネジメントを行なっている。

  
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  2020年に賃貸事業部へ入社。
  前職の賃貸仲介会社では、主に学生や単身の物件をメインに扱うも年収が中々上がらず、当社に転職。入社後わずか1年で係長に就任し、年収は前職の2倍以上。現在は賃貸事業部の課長として部下のマネジメントを行っている。

  
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  2022年にPM事業部へ入社。
  前職では賃貸仲介を行うも、残業が多くプライベートと両立ができないため転職。管理受託営業では、入社1年目で月間管理獲得戸数No.1となり、年収は前職の1.5倍。現在は係長として、プライベートと両立させながら、オーナー様の収益最大化のための施策や部下のマネジメントを行なっている。

  

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役職は、メンバー ⇒ 主任 ⇒ 係長 ⇒ 課長代理 ⇒ 課長 ⇒ 次長 ⇒ 部長とステップアップ。
審査は6ヶ月に1回。期間中の行動目標や数値目標による評価制度で判断されます。
役職により給与ステージが変わり、評価制度の評価によって給与が上がります。また、宅建があれば月2万円もプラス。頑張りに応じて、安定して収入が増えていく仕組みです。努力次第では、スピード昇格も可能。事実、未経験者でも、入社わずか半年ほどで主任になったメンバーもいます。不動産会社としては珍しいジョブチェンジ制度があるため、所属部署でしっかりと実績を出せば、他部署への異動も可能です。ジョブチェンジ制度を利用して活躍しているメンバーもいます。

役職は、メンバー⇒主任⇒係長⇒課長代理⇒課長⇒次長⇒部長とステップアップ。
審査は6ヶ月に1回。期間中の行動目標や数値目標による評価制度で判断されます。
役職により給与ステージが変わり、評価制度の評価によって給与が上がります。また、宅建があれば月2万円もプラス。頑張りに応じて、安定して収入が増えていく仕組みです。努力次第では、スピード昇格も可能。事実、未経験者でも、入社わずか半年ほどで主任になったメンバーもいます。不動産会社としては珍しいジョブチェンジ制度があるため、所属部署でしっかりと実績を出せば、他部署への異動も可能です。ジョブチェンジ制度を利用して活躍しているメンバーもいます。

「◯◯って不動産屋で働いてるの？めちゃめちゃすごいじゃん！」
「旦那さん、恵比寿不動産で働いてるの？一番人気のところじゃん！」
だから、あなた以上に考えるを体現して今の満足いただいている口コミを日本一獲得してそれをスタンダードにする。不動産業界の常識にする。
不動産屋はいいやつばっかりで、誰からも尊敬されて、稼げて、本当にみんなが憧れるような業界を目指しています。